従業員の採用に伴い、事業所には労働基準法などの法律により様々な義務が課せられます。
商工会では、法令遵守のため、社会保険労務士と連携し法定義務情報（最低賃金、時間外労働、年次有給休暇、解雇予告など）の提供、労働保険に関する各種手続きをサポートし、事業所が最適な労務管理を実施できるよう支援しています。
1.労働保険の提出書類の作成
2.従業員の雇用保険加入・脱退手続き
3.労災申請
4.就業規則の作成・変更
5.労使協定（36協定、変形労働時間制）の作成・変更
6.高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の申請
7.労働安全衛生法に基づく各種届出
※商工会では、労働保険事務組合を設け、事業主の労働保険に関する煩雑な手続きを代行しています。
事務委託されると労働保険料の3期による分割納付と事業主が労働保険に加入できる特別加入制度がご利用いただけるようになります。
